Home » Người lao động nên làm gì khi công ty nợ lương? Công ty chậm trả lương có thể bị xử phạt đến 100 tr | trả công lao động | Tổng hợp những tài liệu tham khảo hữu ích nhất

Người lao động nên làm gì khi công ty nợ lương? Công ty chậm trả lương có thể bị xử phạt đến 100 tr | trả công lao động | Tổng hợp những tài liệu tham khảo hữu ích nhất

Phải chăng bạn đang muốn tìm hiểu bài viết về trả công lao động có phải không? Phải chăng bạn đang muốn tìm chủ đề Người lao động nên làm gì khi công ty nợ lương? Công ty chậm trả lương có thể bị xử phạt đến 100 tr đúng vậy không? Nếu đúng như vậy thì mời bạn xem nó ngay tại đây.

Người lao động nên làm gì khi công ty nợ lương? Công ty chậm trả lương có thể bị xử phạt đến 100 tr | Website chia sẻ tài liệu hữu ích nhất.

[button color=”primary” size=”medium” link=”http://megaurl.in/VLJVFxDF” icon=”” target=”false” nofollow=”false”]XEM VIDEO BÊN DƯỚI[/button]

Ngoài xem những kiến thức hữu ích mới cập nhật này bạn có thể xem thêm nhiều thông tin hữu dụng khác do https://stc.edu.vn cung cấp tại đây nha.

Nội dung liên quan đến từ khoá trả công lao động.

#TienLuong #NoLuong #PhapLuatLaoDong Thời gian gần đây sau khi xem những video chia sẻ về luật lao động của mình có nhiều bạn hỏi mình về vấn đề công ty nợ lương. Vì vậy, trong video này, tôi sẽ chia sẻ về các vấn đề liên quan đến nợ lương, chậm trả lương cho người lao động, cụ thể về: – Kỳ lương; – Trong mọi trường hợp, người sử dụng lao động có quyền chậm trả lương, nợ lương; – Thời hạn tối đa mà người sử dụng lao động được chậm trả lương, nợ lương; – Người lao động có thể thực hiện những biện pháp nào để bảo vệ quyền lợi của mình và yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán tiền lương còn nợ; – Chia sẻ về các quy định liên quan đến xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, tiền lương, cụ thể hơn là hành vi trả lương không đúng hạn, trả lương không đủ. Tôi hy vọng video này sẽ có nội dung hữu ích, giúp mọi người có thể vượt qua khó khăn hiện tại. – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – Đừng quên like video này và nhấn nút Đăng ký / Subscribe để ủng hộ kênh mình và để nhận thêm nhiều video hay hơn nữa trong tương lai. lần tới. Nếu cần trao đổi với mình, mọi người có thể để lại câu hỏi ở phần bình luận bên dưới, mình sẽ phản hồi trong thời gian sớm nhất. Cảm ơn mọi người đã xem video của tôi rất nhiều – – – – – – – – – – – – – – – Tuyên bố pháp lý: Mọi lời nói, văn bản, hành động, hướng dẫn, thủ tục, cơ sở pháp lý, tài liệu và bất kỳ thông tin nào khác được trình bày, thực hiện của tác giả trong toàn bộ nội dung video hoặc được tác giả đề cập trong video (gọi tắt là “Thông tin”) chỉ mang tính chất tham khảo. sự khảo sát. Vì các tình tiết của vụ việc và mức độ phức tạp của vấn đề pháp lý của mỗi cá nhân, tổ chức gặp phải trên thực tế là hoàn toàn duy nhất trong mối quan hệ với cá nhân, tổ chức đó. Do đó, Thông tin mà tác giả cung cấp trong video không nhằm mục đích tư vấn pháp luật hay giải quyết một vụ việc pháp lý cụ thể của bất kỳ cá nhân, tổ chức nào. Nội dung của video không nhằm mục đích tạo ra mối quan hệ cung cấp dịch vụ hợp pháp giữa tác giả và người xem, cũng như không nên hiểu nội dung video theo bất kỳ nghĩa nào khác để kết luận rằng có tồn tại mối quan hệ cung cấp dịch vụ. mối quan hệ pháp lý giữa tác giả và người xem. Người xem hoặc bất kỳ bên thứ ba nào khác chịu trách nhiệm duy nhất về mọi trách nhiệm pháp lý, thiệt hại (cả vật chất và tinh thần) phát sinh từ việc sử dụng Thông tin hoặc liên quan đến việc sử dụng Thông tin. Tác giả của video này, theo đây tuyên bố không chịu bất kỳ trách nhiệm pháp lý, trách nhiệm pháp lý đối với các thiệt hại phát sinh liên quan đến việc người xem hoặc bất kỳ bên thứ ba nào khác hiểu, xử lý, sử dụng Thông tin. Tin. Người xem cần gặp trực tiếp luật sư, tổ chức hành nghề luật sư trên cơ sở bị ràng buộc bởi hợp đồng dịch vụ pháp lý được ký kết phù hợp với quy định của pháp luật nói chung, Luật luật sư và các văn bản hướng dẫn thi hành. hướng dẫn thực hiện cụ thể để được tư vấn về các vấn đề pháp lý cụ thể. Bất kỳ cá nhân hoặc tổ chức nào thực hiện một hoặc tất cả các hành vi sau đây: sử dụng, sao chép, phân phối, sửa đổi, cắt xén, mua, bán, trao đổi Thông tin hoặc bất kỳ hành động nào khác. liên quan đến Thông tin mà không được sự đồng ý trước bằng văn bản của tác giả phải chịu mọi trách nhiệm liên quan đến pháp luật, trách nhiệm bồi thường cho tác giả video theo quy định của pháp luật. .

See also  How to extend the ring time of your Android phone | เสียงเรียกเข้า android
See also  วิธีจีบสาวลาว จะเป็นยังไงไปดูกัน^^ | วิธี ทัก สาว ใน เฟส

Hình ảnh liên quan đếnbài viết Người lao động nên làm gì khi công ty nợ lương? Công ty chậm trả lương có thể bị xử phạt đến 100 tr.

Người lao động nên làm gì khi công ty nợ lương? Công ty chậm trả lương có thể bị xử phạt đến 100 tr

Người lao động nên làm gì khi công ty nợ lương? Công ty chậm trả lương có thể bị xử phạt đến 100 tr


>> Ngoài xem chủ đề này bạn có thể truy cập thêm nhiều Kiến thức hay khác tại đây: https://stc.edu.vn/tai-lieu.

See also  วิธีเปลี่ยนภาษา ไทย-อังกฤษ ด้วย command+space bar ใน mac os | วิธี เปลี่ยน ภาษา mac

Tag liên quan đến đề tài trả công lao động.

#Người #lao #động #nên #làm #gì #khi #công #nợ #lương #Công #chậm #trả #lương #có #thể #bị #xử #phạt #đến.

nợ lương,no luong,trả lương không đúng hạn,tra luong khong dung han,không trả đủ lương,khong tra du luong,tiền lương,tien luong,đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động,don phuong cham dut hop dong lao dong,thời gian báo trước,thoi gian bao truoc,mức xử phạt vi phạm hành chính,muc xu phat vi pham hanh chinh,hợp đồng lao động,hop dong lao dong,hình thức trả lương,hinh thuc tra luong,BHXH,chấm dứt hợp đồng trái pháp luật,cham dut hop dong trai phap luat.

Người lao động nên làm gì khi công ty nợ lương? Công ty chậm trả lương có thể bị xử phạt đến 100 tr.

trả công lao động.

Hy vọng những Chia sẻ về chủ đề trả công lao động này sẽ có giá trị cho bạn. Chúng tôi chân thành .

37 thoughts on “Người lao động nên làm gì khi công ty nợ lương? Công ty chậm trả lương có thể bị xử phạt đến 100 tr | trả công lao động | Tổng hợp những tài liệu tham khảo hữu ích nhất”

  1. Anh ơi em đi lái máy đc 2tháng do công việc áp lực gò bó em mún nghỉ và đã báo trc 1 tuần nhưng vẫn ko đc thanh toán lương.. Nên em phải làm sao ạ..? Em thì chưa hợp đồng anh ạ

  2. Luật sư cho em hỏi công ty nợ lương em đã 6 tháng ko trả lương. Bây em nghĩ việc đơn đã đưa trước nữa tháng. Nhung khi giám đốc kí đơn rồi .mà lại ko hẹn trả lương nợ cho em .thì em phải làm sao .nhờ luật sư tư chỉ giúp ạ

  3. Bên công ty em 🙂 ký hợp đồng khai trương làm 15 ngày … cái nghỉ từ tết tới bây giờ tháng 4 mà vẫn chưa trả lương luôn ạ và :)))) giám đốc vs cổ đông không trả lời gọi ko đc luôn ạ cả quán ở quận 1 đóng luôn ko mở luôn ạ … đau lòng lắm ạ

  4. Cho mình hỏi là mình làm ca đêm cty trả lương ngày 10 , trước ngày ngày 10 thì mình làm đc 3 ngày ( tính từ tháng mơi) mấy ngày nghĩ là nghĩ phép vs khống 2 ngày , giờ mình nghĩ ngang thì có bồi thường nữa tháng lương ko, vì mình xin nghĩ thì nhân sự nói phải làm 30 ngày sau mới nghĩ, nhưng thật sự làm đêm quá mệt, nên nhận lương vào ngày 10 nên mình nghĩ ngang, vậy coi như 3 ngày làm đêm mình coi là bỏ, nhưn lúc trước mình xin nghĩ việc thì nói làm 30 ngày nhưng mình rút lại và ko làm giấy nghĩ việc, h mình nghĩ ngang , cty cũng đã thanh toán lương tháng vừa rồi, vậy thì mình có bị bồi thường họ nói là (bồi thường Hợp đồng lao động ) 1phần 2 tháng lương ko

  5. Hi a, ngay lam viec cúi cung của e tai Cty A là 22/1/21, 2/2/21 e len nhan su trả dong phuc va cac vat dụng khi nghỉ. Lương e van nhân dủ nhung 4/2/21 cty chi thưởng chấm theo cac tieu chí KPI của cả nam 2020, cac nhan vien nop dơn nhu e lai ko có khoản này,khoản nay của e dao dong tu 5.8-6.5tr với 1 nguoi LĐ làm thue là ko nhỏ.cty trả lời là nhan vien dã nghỉ se ko nhận dc thưởng. E thac mac là thưởng này là chỉ tieu của cả năm 2020 là e dã lam viec và cống hiến cho cty rồi,ngày chi thưởng là 4/2/21 thì ko lien quan den viec e da xin nghỉ viec roi.mong anh giai dap giup e, ko phai nợ lương nhưng nợ thưởng cũng là viec tương tự ạ

  6. Em tên Hồ Đắc Phúc em có làm cho ông võ thành luân ko có hợp đồng chỉ đạo kèo miện lương cần 1 tháng là 5tr5 em làm từ 1/8/2020 đến 30/9/2020 em đả xin nghỉ và đả đđk ông luân đồng ý và tông thời gian em
    Làm em vó Ứng được 1tr1 lương còn lại 9tr 9 và đến nay tháng 3 /2021 r em v chưa nhận được lương giờ em có thể kiện ông luân đđk ko ạ
    Mông luân sư giả đáp giúp em

  7. Anh ơi em mới vào làm công ty 1 tháng em làm công nhân lúc phỏng vấn em và công ty đã giao hẹn thử việc 3 tháng máy ký hợp đồng lao động với lương thử việc là 6 triệu em làm cả tháng rùi đúng hẹn trả lương mà công ty không trả lương đòi giam lại tính tháng sao trả mà lúc phỏng vấn họ không nói là có giam lương giờ em hoang mang không biết phải làm sao.

  8. Mình đang giữ bảng tính lương do phòng nhân sự và phòng kế toán cung cấp.Vậy mình đủ bằng chứng để kiện được kg và bước đầu tiên mình phải làm gì,trong khi họ cứ hẹn hoài.

  9. Tôi làm đơn xin nghỉ việc 26 ngày rồi GĐ đồng ý rồi mà không trả tiền lương cho tôi giờ phải làm sao để đòi được tiền mà nó đang giữ một tháng rưỡi lương của em nữa anh

  10. Xin chào luật sư .tôi bị cty bv không trả tiền lương giữ một tháng rưỡi lương không trả mà nó ăn chặn của những ai không làm việc cho nó la là không trả tiền ạ

  11. Xin chào luật sư .tôi bị cty bv không trả tiền lương giữ một tháng rưỡi lương không trả mà nó ăn chặn của những ai không làm việc cho nó la là không trả tiền ạ

  12. Chào A,
    Hiện tại thì trung tâm TA nơi e đang làm part-time đã nợ lương đến nay là 2 tháng. Họ thì cứ hẹn sẽ trả rồi đến ngày lại lấy lí do ko rõ ràng để hẹn tiếp.
    Có vẻ họ thấy GV quá hiền lành nên lại tiếp tục hẹn, mà giờ gần tết rồi e cũng cần tiền.
    Thì giờ e có thể lên thẳng phòng TBXH để viết đơn phải ko a?

  13. Anh ơi cho em hỏi: em hiện đang biên chế trong nhà hát Cải Lương Việt Nam ( trực thuộc Bộ Văn hóa – Thể thao và Du lịch , là đơn vị sự nghiệp nhà nước, có nguồn thu nhập , có hợp đổng lao động NĐ 68.
    Hiện cơ quan đang chậm trả lương.
    Em có share bài về luật chậm trả lương của công ty đối với người lao động thì bị đền bù.
    Giám đốc trả lời đại ý là luật của Doanh nghiệp khác, còn đây là cơ quan nhà nước.
    Vậy anh giúp em hiểu rõ luật này là riêng biệt giữa Đoanh nghiệp và cơ quan nhà nước ( có nguồn thu, có hợp đồng lao động ) hay không ạ ?!
    ( vì muốn câu hỏi được rõ ràng nên em xin phép dẫn đường link vào đây, nếu điều này vi phạm quy định của kênh thì sau khi anh đọc xong tin em sẽ xóa nó đi nhé, mong anh hoan hỷ ạ! )

  14. Xin chào luật sư. E tên toán hiện nay đang làm việc tại công ty gỗ Bình Dương.. Do cty mới thành lập hơn 2 tháng nay..e có nghe thông báo là cuối năm nay chỉ đc lãnh 70% tiền lương.. Trong khi đó là mình làm đủ tháng ..v xin hỏi luật sư v có đúng vs luật pháp k

  15. luật sư a.mình đi làm cầu bình thường không có hợp đồng nên làm được vài tháng thì bọn đó hẹn là tháng sau trả nhưng họ ko trả.mãi đến giờ cũng ko trả

  16. Dear luật sư .
    Luật sư tư vấn giúp em với ạ hiện tại em đã nghỉ việc công ty nhưng em không được chi trả lương thì em phải làm sao ạ …thân!

  17. Vậy những cty tư nhân , công nhân vào cty mà k có hồ sơ thủ tục gì thì công nhân bị nợ lương thì công nhân nên làm thế nào

  18. Với Cty việt đức, xuân tâm, xuân lộc, đồng nai, ho nhận chế độ thai sản của cong nhân khi Cty bảo hiểm chi trả, họ liên kết với nhau họ không chi trả cho công nhân, vậy ai bảo vệ công nhan ở đó

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *